Согласно Трудовому кодексу каждый работник имеет право рассчитывать на ежегодную индексацию своей заработной платы. Представляется, что зарплата должна расти каждый год на сумму не меньше официальной инфляции.
Как известно, в 2021 году инфляция составила около 8,5% годовых. Это означает, что и зарплата с 2024 года должна была повыситься на соответствующую величину.
Однако далеко не всем россиянам увеличили зарплату в указанном объёме. Кто-то говорит, что индексация составила 2 или 3 процента, у кого-то она выросла на 5 процентов. Есть и те, кому зарплату вовсе не проиндексировали. Крайне редко, когда Трудовой кодекс соблюдается и зарплаты своевременно и полностью поднимаются.
Тогда почему работодатели игнорируют индексацию зарплаты и не соблюдают закон?
Ответ кроется в самой формулировке статьи Трудового кодекса об индексации зарплат.
Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает лишь обеспечение повышения заработной платы, включая такую меру как индексация. Никаких конкретных сумм, зависимости от ключевой ставки Центробанка не предусмотрено. Также отсутствуют требования о сроках проведения индексации.
Получается, что Трудовой кодекс в части индексации зарплат носит декларативный характер, то есть предусматривает саму возможность работодателю повышать оклады через индексацию.
Практическая реализация данного права работодателя строится на заключении с сотрудниками коллективного договора или иных актов, в которых предусмотрены чёткие сроки и объёмы индексации зарплат.
Поскольку положения об индексации почти никогда не вносятся в трудовые договоры и прочие акты, то работодатель получает возможность полностью игнорировать индексацию зарплаты. И это абсолютно законно.